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your Organizational Transformatio

組織変革のための4つの問いについての言語化とリーダーシップに対する周囲からのフィードバックを通じて、まずは2か月で組織変革の起点を創ることにフォーカスしたコーチング・サービス

短期間で組織変革の起点を創る

『SHOT』は、組織全体に働きかけるコーチ・エィ独自のアプローチ、
システミック・コーチング™という概念をもとに開発された
1対1のコーチング・サービスです。
組織変革のための4つの問いをベースに、リーダーとして自己認識を高めることで、
「組織の中に主体化されたリーダーを増やす」
まず、そのための起点を、組織のいたるところに創ります。

SHOTの概要

ワークショップの概要

組織と自身のパーパス、
および自身の行動について振返り、
組織変革に向けて「自らが変える」ことを自覚する

組織変革のための4つの問いについて言語化するSHOTWORKに、
2回のコーチング・セッションと、対象者のリーダーシップを棚卸しする360度のアセスメントを
組み合わせた約2か月間のプログラムです。

組織変革に向けて
「自らが変える」ことを自覚するプロセス

  • 01組織変革のための4つの問いを考え始める

    COACHING①、SHOTWORK①

  • 02自身のリーダーシップを棚卸する

    LEARDERSHIP ASSESSMENT

  • 03棚卸したことを材料に
    組織変革のための4つの問いを再度深く考える

    COACHING②、SHOTWORK②

SHOTの流れ

SHOTの流れ

SHOTの活用例

CASE01 行動変容のサイクルを回す

CASE01
行動変容のサイクルを回す

リーダーが、組織と自身のパーパス、および自身の行動を定期的に振返り、組織変革に向けて、自分自身をアップデートし続けるための機会を提供します。

CASE02 組織変革に向けた、キーパーソンの自己認識を向上

CASE02
組織変革に向けた、
キーパーソンの自己認識を向上

変革のためのキーパーソンが、リーダーとしての自覚を持ち、変化の出発点と方向性について自己認識を高めるための機会を提供します。

リーダーシップアセスメントとは

リーダーシップアセスメント

自身のリーダーシップを棚卸し、
自己認識力を高める

ウェブベースの360度アセスメントによって、ビジョン／信頼基盤／戦略推進／関係構築 の4項目についてリーダーシップを棚卸します。

点数に目を奪われるのではなく、例えば、ビジョンであれば、
ビジョンとは何だと思って来たのか？
どのように共有されるものだと信じて来たか？
ビジョンはどのように構築されるものだと考えて来たか？
など、自分の捉え方を一度立ち止まって観ることが肝要です。

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