自律的組織をつくるエグゼクティブのあり方とは
エグゼクティブ・コーチングとは、経営判断をする立場にある人が、特定の期間内で、経営活動にポジティブな変化を起こすために、訓練されたコーチと定期的に対話をすることです。そして、その鍵となるのが組織に関する客観的なデータです。組織内にフィードバックのループを回し、エグゼクティブの組織把握力を高め、成功をもたらす意思決定に再現性を高めていきます。
エビデンスベースの独自コーチングアプローチ

エグゼクティブ・コーチングは、下図のようにリサーチとコーチングを繰り返しながら行われます。そのゴールは、「組織におけるビジネスインパクト」。エグゼクティブ自身の変化、周囲への波及効果、さらには組織の生産性の変化を具体的に測定し、定期的にエグゼクティブご本人にフィードバックされます。