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組織に「変化」を創り出す

組織全体を変革する際のキーパーソンは、影響力が強い社長をはじめとする経営を担うエグゼクティブ層です。
コーチ・エィの組織開発は、エグゼクティブ層への「エグゼクティブ・コーチング」からスタートします。
そして組織トップのビジョンに則しながら、組織に所属する人々の行動やコミュニケーション、部門間の関係性を変え、
組織全体にその効果を浸透させてゆきます。

  • エグゼクティブ・コーチング

    エグゼクティブ・コーチング

    エグゼクティブが自身、そして組織の「今」を認識し、自身が描いたビジョンに向って、組織の成長や変革をドライブすることを支援するサービス

  • DCD

    DCD

    理想の組織に向けて、変革を推進し、周囲のパフォーマンスを向上させることが出来るリーダーの数を増やし、組織変革の加速を支援するサービス

  • 3分間コーチ

    3分間コーチ

    コミュニケーションに対する理解・目的・捉え方を見直し、組織変革をドライブさせるための3分間のコミュニケーションを手に入れるワークショップ

  • DACG™

    DACG™

    取締役の企業価値向上に向けたコミュニケーションを棚卸し、取締役会の目的・理解・解釈・関係性を再構築することを支援するサービス

  • リンカク/Link arc

    リンカク/Link arc

    サーベイによる組織ネットワーク分析を通じて社員間の関係性を可視化し、隠れたキーパーソンの発掘や組織変革を支援するリサーチサービス